Más empleo público para 2026: digitalización, clima y servicios esenciales

El Consejo de Ministros aprobó el 5 de mayo de 2026 la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) con 27.232 plazas para la Administración General del Estado (AGE), que incluyen una oferta extraordinaria de 346 puestos para afrontar emergencias climáticas. Sumadas las ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, el total asciende a 37.017 plazas: una cifra ligeramente superior a la del año pasado.

Claves de la OEP 2026

• Refuerzo tecnológico: 1.700 plazas TIC, un 42% más que en la oferta anterior, con pruebas específicas por primera vez en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos.
• Emergencia climática: 346 plazas (meteorología, ingeniería de montes y forestales, agentes medioambientales) integradas en la oferta para responder a fenómenos extremos y fortalecer la protección civil.
• Desglose AGE: 20.541 plazas de turno libre y 6.345 de promoción interna.
• Cupo social: 10% reservado a personas con discapacidad (2.689 plazas, 538 para discapacidad intelectual).
• Empleo neto: el Ejecutivo prevé 6.200 empleos netos en la AGE tras jubilaciones y nuevas incorporaciones.
• Criterio de planificación: la OEP prioriza áreas estratégicas (digitalización, transición energética, ciberseguridad, infraestructuras, seguridad pública y defensa) y avanza en abandonar la lógica de la tasa de reposición.

Qué significa para la ciudadanía

La Administración se juega mucho: acercar servicios públicos de calidad, reducir cuellos de botella en oficinas clave (Seguridad Social, Empleo, Extranjería, Hacienda) y preparar al Estado ante la crisis climática. Que el refuerzo tecnológico llegue con perspectiva de derechos —sin brecha digital, con accesibilidad universal y empleo de calidad— será la prueba del algodón de un gobierno que promete modernizar sin recortar.

Luces y sombras: la letra pequeña importa

Los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CSIF) rechazan la oferta por insuficiente y por la falta de negociación previa con Función Pública. Denuncian que la creación neta apenas crece respecto a 2025 y que la promoción interna se resiente. Exigen más plazas estables y menos externalización en áreas saturadas. El Gobierno responde con más TIC, 346 plazas contra emergencias climáticas y un plan para agilizar procesos selectivos. La disputa no es menor: está en juego cómo y para quién se moderniza lo público.

Aprobación: martes 5 de mayo de 2026. Datos oficiales y declaraciones ministeriales consultadas en la nota de prensa de Transformación Digital y Función Pública; cifras agregadas y reacciones sindicales verificadas en medios de referencia.